勞動關系協調員考試技巧總結篇

發布于  2018-09-15 17:23閱讀量:5611


1、命題總原則?

勞動關系協調員—國家職業標準(職業編碼:X4-07-99-17)(試行)職業資格鑒定考試的命題總原則是:高等級的理論知識和能力要求要涵蓋低等級的理論知識和能力要求;即本級別的鑒定考試,還要考察上一等級相關知識,換句話說,本職業一級/高級技師的考試內容還應當包含二級/技師的所要求的考核內容;注重基本知識(掌握重要概念和概念的延伸)和基本能力(熟悉收集、整理、研究(定性分析/定量分析)、結論)的理解和掌握、難度適中、不出偏題怪題、案例分析題不涉及到隱秘用工、多層勞動關系分解、重大老爭議處理等,順應每年勞動關系白皮書以及我國勞動關系的未來發展趨勢。

2、理論知識命題的原則

理論知識考試嚴格按照《勞動關系協調員-國家職業標準(職業編碼:X4-07-99-17)(試行)》所提出的要求(前文“工作要求”是內容),注重考生理論知識的掌握以及理論知識對職業能力的支撐作用,強調實務工作中必須具備的知識要求,避免過度學科化、學術化,同時堅持本職業資格鑒定考試不是單純的應試,既考慮本職業當前的發展水平,更要體現出一定的前瞻性,特別是最高級別(一級/高級技師)的考試,除了掌握國際勞工組織和其他有關國際組織的國際勞工標準、人力資源社會保障立法、政策措施、做法經驗、國外就業、人力資源市場、職業能力建設、勞動關系、工資分配、社會保障等方面的基礎理論、法規政策和做法經驗。

3、專業技能考核的命題原則

專業技能考核強調實際操作技能的具體應用性(二級體現在技能考核的綜合案例分析題上、一級體現在綜合案例分析和綜合評審考核上),注重所考核內容在實際工作中的基礎性和關鍵性作用,結合實踐中的典型工作任務,最大限度呈現出真是工作情景,二級角色代入一般是企業勞動關系管理政策、制度的具體實施人員(HR經理、總監)、一級的角色代入一般是企業勞動關系管理政策、制度的制定、監督實施人員(HR副總、工會主席、企業勞動爭議調解機構負責人)和反映出當前社會熱點,最近的《中國的勞動和社會保障狀況》白皮書?、最高人民法院關于勞動爭議領域的最新指導案例(我國實施大陸法系而非普通法因此沒有判例說法)、人力資源和社會保障部調解仲裁司發布的典型案例;專業技能考核具有很強的針對性;并依據勞動關系協調員各等級的崗位勝任能力要求,監測考生的實際職業能力水。

文章出自佰平教育官網:http://www.thereallifeproject.com,轉載請注明出處!




領取考試資料

會計
提交申請
學歷
提交申請


免費試聽

我要測試

免費資料

優惠政策

国产国产人免费人成免费视频-国产成人AV在线免播放观看