勞動關系協調師綜合強化專題_勞動關系與勞動合同、加班費、勞動爭議

發布于  2018-09-15 17:20閱讀量:4928


勞動關系協調師綜合分析題

一、勞動關系與勞動合同

1、某制糖企業2003年由國企改制而來,全員接收當時的國企職工,對原來的“甘蔗管理員”也繼續留用,人員不斷更換,用工形式一直沒變。“甘蔗管理員”為當地的村民,所完成的工作主要是“宣傳、發動農戶種植甘蔗,發放化肥、農藥、蔗種,通知農戶砍、運甘蔗”等,由企業的農務員指揮安排,隨叫隨做。其不到單位在班,沒有工作時間限制,工作之余完全自由,不受單位任何管理約束。工資每月固定發放一部份,榨季結束再以入廠甘蔗數量提成獎金或勞務費。參加農保,不參加社保。2013年4月30日,雙方簽訂《甘蔗原料專項服務協議》,明確約定其非單位員工,不受單位勞動管理,不需遵守單位規章制度、勞動紀律。

問題:

① “甘蔗管理員”與糖企成立何種法律關系?

② “甘蔗管理員”可以補繳社保嗎?

③ 成立勞動關系和補繳社保的仲裁申請時效如何確定?

2、某酒店與曾××簽訂了一份《中廚廚部承包協議》,雙方約定承包工資總額為25萬元/月,配置人員68人,每人平均3676元/月,若人員不足則按比例支付;廚部人事權歸曾××,曾××提供人員薪酬編制架構表,酒店按表發放,對不合格人員酒店有權要求調換。酒店要求招用人員購買勞動保險,企業繳納部分由酒店負責,個人繳納部分在基本工資中扣除。未約定雙方關系和利潤分成。

問題:

① 酒店與曾××成立何種法律關系?

② 酒店與曾××招用的人員成立何種法律關系?

③ 曾××招用的人員與曾××成立何種法律關系?

3、某制糖企業與吳××簽訂承包合同,將成品倉零星業務發包給吳××。吳××招用馬××從事外購原料糖拆包工作,每完成一天工作發放報酬100元。馬××在工作過程中被叉車碰傷腳。

問題:

① 糖企與吳××成立何種法律關系?

② 糖企與馬××成立何種法律關系?

③ 吳××與馬××成立何種法律關系?

④ 馬××是否為工傷?

⑤ 馬××的受傷由誰進行賠償?

4、某制糖企業與梁××(個體工商戶)簽訂承攬合同,將成品倉裝卸勞務委托給梁××承攬。楊××為梁××雇用,在裝車過程中發現吊車上的糖即將掉落,急忙后退躲避,不慎從貨車上摔到地上,發生傷害事故。

問題:

① 糖企與梁××成立何種法律關系?

② 糖企與楊××成立何種法律關系?

③ 梁××與楊××成立何種法律關系?

④ 楊××是否為工傷?

⑤ 楊××的受傷如何進行賠償?


二、加班費的支付

1、王××與某公司簽訂的《勞動合同》中有 “每天工作8小時,每月有4天有薪例休假”的約定。勞動報酬的約定為“執行崗位工資(按底薪+提成、日工資)等級制度”,沒有具體的數額。實際上王××每月休息4天,工資6000元/月。

問題:

① 王××可以主張休息日加班工資嗎?

② 若可以主張,加班工資如何計算?

2、雷××為某速遞公司的速遞員,雙方沒有簽訂勞動合同。雷××實際領取的工資每月平均2600元,雙方明確為按件計算,多送多得。每年除春節休息5天外,其余時間天天配送。

問題:

① 王××可以主張休息日加班工資嗎?

② 若可以主張,加班工資如何計算?

3、某林業公司《勞動合同》約定為標準工時制,崗位工資明確。規章制度規定,在外的各營林站考勤由各站長負責,由站長結合本站實際生產需要靈活安排上班時間,公休日加班,原則上沒有加班費,在以后的工作日進行調休處理。法定節假日加班要上報各主管領導審批,經批準方可加班。現多年考勤記錄表明,員工在休息日記載為出勤,直至離職也沒有補休記錄。

問題:

① 員工可以主張休息日加班工資嗎?

② 若可以主張,加班工資如何計算?

③ 仲裁申請時效如何確定?

三、工傷認定和賠償

1、劉××原是某公司的保安隊隊長,2011年11月25日晨6-7時許辦理下班交接后,于公司宿舍樓樓梯口被同為保安的同事陳××用刀砍死。陳××供述砍人的原因是劉××說另一下屬同事的疫苗醫藥費由其支付,引起其不滿。

2、張××于2009年5月10日某公司應聘,5月20日與公司老總開車去外地,晚上和同學朋友吃飯,席間喝了少量酒,所有人一切表現正常,后兩人在酒店分別開房休息。第二天,張××被發現在床上沒有反應,隨向派出所報案。派出所經調查后認定為非刑事案件,經廣西金桂司法鑒定中心鑒定,方×ד系因冠狀動脈粥樣硬化性心臟病合并血栓形成而導致的急性心力衰竭死亡”。

3、何××于2013年2月15日23時45分騎電單車,在白沙路口與一公交車相撞,經搶救無效死亡。交警第一次認定何××闖紅燈負主要責任,第二次認定公交司機超速,雙方負同等責任。勞動部門認定何××為工傷,家屬要求單位進行工傷賠償。

4、《工傷認定決定通知書》

自述:林××是××公司員工,2013年1月26日晚23時50分左右,林××與同事一起騎車去公司上夜班,由于雨天路滑,林××駕駛著車子不慎滑倒在路邊,導致林××摔傷。經調查核實,事實與自述相吻合。我局認為林××陳述符合工傷認定范圍,現認定為工傷。

以上事件當事人是否為工傷?如何進行賠償?

建議各位勞動關系協調員分別從用人單位和勞動者的角度分析、答辯思路。

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